程琳琳接着说：“这四年我在美国，原本大陆这边的朋友，关系一个个都淡了，这次回来，要应酬很多新的人际关系，也是没办法。刚好你是顾丞的朋友，那便是我们夫 的朋友，有时间，咱们可以私下多聚聚，逛逛街喝喝茶，聊聊这些男人不关心的话题。当然，这些事还得建立在不要影响你和我老公共事的基础上。我知道，你们这些事业心重的人啊，一旦忙起来，就顾不上其他了。” ——建立在共事的基础上。 这短短几个字，夹杂在一段看似没营养的对话里，却巧妙地道出今天聚会的重点。 尤玮故作一怔，茫然的看了程琳琳一眼，转而又看向身边的顾丞。 顾丞也看过来，淡笑着解释：“如无意外，秦辉将会成为耀威集团下一任ceo，主持耀威旗下的酒店改革。” 目光 汇的瞬间，尤玮诧异的张了张嘴。 一秒的停顿，她看向对面的秦辉：“想不到耀威和秦先生会有这样的缘分？哦，我只是中级管理层，消息还没有传到我这里，不过既然知道了，我先敬秦先生一杯，表示祝贺。” 话落，尤玮和秦辉都举起杯子，喝了一口意思意思。 尤玮事先画了遮瑕力度很强的妆，还提前吃了抗过 药和解酒药，她一喝酒皮肤就会泛红，酒 过，但是盖上这种底妆，却一点都看不出来。 意思过后，秦辉放下杯子，第一句话就是：“其实中级管理层会比我们更容易而且有效的接触到底层，况且你还是负责行政部，一线的运转情况比任何人都清楚，看来如果以后改革中遇到什么问题，我来问你是最清楚的。” 秦辉说话时脸上没有明显的情绪，只是商务式的应酬，而他的话也几乎是平直的语调，如果单从字面上分析，这话可以理解为两种意思。 一种是，有问题，我可以请你为我答疑解惑，甚至帮忙。 还有一种是，有问题，我会直接来找你问责，你要想好怎么扛。 这样的商务对谈，尤玮很 悉，这样的以高层身份 制中层的招数，她也不陌生。 无论秦辉是想邀请她进入改革班底，还是要将她从耀威集团剔除出去，像是这样的“下马威”都是必要的。 只是，尤玮还没有应答，程琳琳已经抢先一步说：“是啊，尤玮，我老公对耀威人生地不的，要做事一定会遇到很多阻碍，到时候你可要多帮忙啊！” 程琳琳的转化十分巧妙，但秦辉却笑着说：“当然，我也希望尤经理不要变成这些阻碍的一份子。” 这还真是揣着明白装糊涂，改革过程中最伤筋动骨的就是行政部，尤玮从中力保的“战绩”全集团都知道。 秦辉怎么会没收到风呢？ 到此，尤玮终于明白顾丞安排这次聚会的深意。 秦辉和程琳琳夫妇无论是在智商上，还是在背景、地位上，都不是方副总、娄小轩一个级别的人物。 尤玮过去那些招数对付方副总和娄小轩绰绰有余，可是对付这对夫妇，无疑是以卵击石。 到时候，她非但保不住行政部，还会死的很惨，今天这样的饭局足以让她看到即将面对的都是什么样的人物，以及一年后的形势，也让她有时间转换策略。 ——把敌人变成朋友，是智慧，把朋友变成敌人，是愚蠢，行政部还是要保，但是绝对不能再硬碰硬，得刚柔并济。 思及此，尤玮不由得看了顾丞一眼。 他没有看过来，只是低头品酒，仿佛当自己是空气。 尤玮收回目光，笔直的望向对面的秦辉。 尤玮开口时，心里已经有了整套的应对策略：“小时候上历史课，我学到了一件事，其实改革最大的阻碍不是任何当权者和执行者的私心，而在于被改革的老百姓民心所向。自古得人心者得天下，百姓们希望的是温 ，安稳，如果改革刚好给了他们这些东西，自然就会事半功倍。同样的道理也适用于耀威。我身在行政部，的确最容易了解到一线的情况，也明白有些事人力无法做到尽善尽美。我相信，因为科技的进步，可以帮助人们更好的生活，也相信，因为科技的进步，会将人类的生活带向一个无法回头的困境。水能载舟亦能覆舟，霍金告诉我们要警惕人工智能，永远不要研发人工智能武器，这样的警惕每一个当政者都知道，但是我也相信人工智能武器有朝一 一定会被研发出来，来 足人类的野心，就像当年的原|子|弹。” “自然，作为一个小人物，我知道我 不起这份心，能做到独善其身已经不易，我眼下能想到的，不过就是耀威改革对行政部造成的影响，这就像是老房子拆迁重建，能保留多少块以前用过的砖头，要 加多少新血，这些才是我应该筹谋的事。其实不管是秦总要做怎样的改革，无外乎有两种形式，第一种是给一线员工们制造困难和麻烦，再将这些糟糕的状况合理化，让大家适者生存，第二种则是虽然制造了困难和麻烦，却也给出相应的解决方法。我个人更喜 后者，也相信如果秦总选择后者，不用任何命令，行政不上下都会全力配合。” 尤玮的话不卑不亢，不紧不慢，脸上始终带着笑容，用词也很柔和，秉持着中庸之道，彰显能力隐藏锋芒，既给了秦辉答案，又没有失去自己的坚持。 秦辉和程琳琳是同道中人，听到这番话，也在心里给尤玮打了分数。 诚如顾丞带尤玮过来的初衷一样，在这张桌子上，是可以产生合作关系的。 良好的合作是建立在信任上，而信任则必须有利益捆绑。 秦辉心里已经有数，这次“请将”是一次意外收获，但他却还想再试一试。 秦辉笑道：“尤经理说的头头是道，如果我是行政部的员工，会因为有这样的领导而很有安全 。可是我也很好奇，如果今天易地而处，尤经理如果不是坐在现在这个位子上呢，还会坚持这些观点么，还是会调转 头？” 尤玮挑起眉梢，一瞬间明白了，却还是装傻的问：“不是坐在现在的位子上，那会是哪里呢？” 秦辉：“比如，如果我把你调去企划部，担任企划部主管，同时兼任现在的位子，你作为企划部主管，要为改革开路，可是作为行政部，却又想将裁员的伤害降到最低，请问尤经理，左手右手都是 ，你到时候还能否保证初心不变？” 易地而处，能否初心不变？ 其实无论是改革与否，企划部和行政部都是一荣俱荣一损俱损的关系，自然也会有矛盾，比如，行政部没有达到企划部要的执行效果，比如，行政部觉得企划部拟定的方案是不可能的任务，等等。 而且两个部门对掐了这么多年，不外乎是因为上头的管理者是敌人。 但换言之，如果两个部门归到同一个人的管辖呢？ 秦辉的问题，无疑是直指耀威酒店内部机制存在的漏 ，也是在考问尤玮。 第36章 chapter 36 尤玮领悟了这番深意， 没有急着回答， 只是笑着反问：“如果我告诉秦总，我从没想过这么远，恐怕秦总会认为我没有身为一个管理者应有的野心和企图心吧？” 秦辉“呵呵”笑出声， 喝了口酒， 不答。 顾丞这时看向尤玮， 目光深沉， 却不见任何情绪。 尤玮说道：“刚好， 这两样东西我都有，秦总的问题，我也考虑过。” 秦辉：“洗耳恭听。” 尤玮：“其实说到改革， 无论当权者如何考量， 都会直接作用于底下人。对于底下人来说， 改革无外乎就是‘善法’和‘恶法’之分， 自己是受益了还是损益了。我的理解就是，我们拟定善法，用善法来淘汰情节恶劣、滥竽充数、不思进取， 只想混子占便宜的恶劣员工，而不是用恶法来惩罚积极进取、努力实干的优质员工。如果方法没有找对， 就是在做恶事，是在纵容恶人，到时候再要求那些勤勤恳恳的员工们反过来包容、理解， 势必要出 子。底下的人损益了， 上头的人也不会有好果子吃。” “无论我身处哪个部门， 还是两者兼顾，我都会本着这样的理解去做事，不敢说能完美地做到不偏不倚，但最低限度，也不会为一己私 ，拿上百号员工的前途做嫁衣。万一将来上头问责起来，我岂不是会成为游街示众、死无全尸的第一人？” 这话前半段慷慨 昂，尤玮把自己说的大公无私、只为人民服务，后半段却透 出是因为想到后果，才不敢胡作非为的本心。 但是作为听客们，却觉得这样更有说服力。 不仅考虑大局，也要学会自保，这才是人。 …… 这些话听在顾丞耳里，他不由得想起了娄副总在让他找尤玮合作的初期，娄副总说过的一番评价。 娄副总说：“其实如果是智商上的较量，尤玮未必能赢小轩。但有一点，小轩比不过她——就是诛心。小轩不懂人心，也不在乎别人的想法，所以无论她多聪明，劲儿都用不在点子上，不管是收买人心，还是攻心为上，尤玮总能比她做的漂亮一点。” 自古以来，人类历史上但凡是基因温顺、不争不抢的种族，都已经被灭的七七八八，余下的都是“好战”的，从骨子里就透着“上进”的基因。 俗话说逆水行舟不进则退，如果要安于生活的现状，势必就要在将来支付巨额代价。 娄副总当初也是衡量很久，他知道要培养出一个有杀伤力的前锋，光靠一味地“善良”和“努力”是做不到的，起码他这辈子没见过也没听过只有这样两种特质的人，可以励志到管理层的位子上去。 尤玮之所以成为娄副总的首选，一是她骨子里的那股子韧劲儿，一是因为她非常了解人 里的假恶丑。 了解，并不是为了拿来当武器，而是为了自保，以及当敌人出招时，自己能悉其中的陷阱，这才能见招拆招。 试问，一个不了解人假恶丑的人，又如何能在猛兽四伏的管理层生存下去呢？ 娄副总还告诉顾丞，他之所以让顾丞去和尤玮牵线合作，是因为顾丞不是一个轻易会动摇的人，心里足够硬，也足够软，而且知道如何运用，这样才不会被尤玮那样懂人心的女人，用软硬兼施的方式把他轻易瓦解。 后来，在美国做“酒店医生”带团队的经历，也让顾丞明白了另一件事——不要轻易探测一个女人或是男人的心，与其花那个心思，还不如让对方来探测自己的。 对手戏要有来有往才能长久。 *** 一顿晚饭吃的七七八八，四人离开餐桌，又转到偏厅。 这次的话题没有饭桌上那么隆重，不过就是闲话家常。 两个男人在聊烟酒，两个女人在聊名牌。 直到秦辉的手机响起，他去书房接电话。 程琳琳也暂时告辞，说要亲自去厨房看看炖的燕窝。 两人相继离开，偏厅里陷入短暂的沉默。 尤玮放下水杯，看向顾丞。 他也刚好站起身，顺手拉住她的手。 尤玮跟着他一路走向敞开的落地厅门，门外是绿荫和庭院景观，但此时是黑天，只能凭借四周的光亮看到一点致，远处的风景只有点点星光。 风 面吹来，尤玮觉得皮肤上的燥热舒服多了，虽然有底妆盖着，可酒挥发时引起的症状，却一点都不好受，她刚才觉得整个人都要烧起来了。 但是吹了一小会儿，顾丞还是握着她的肩膀，让她转过身，背对风口。 顾丞说：“差不多了，进去吧。” 尤玮没进屋，而是选择站到顾丞的另一边，借助他的身躯去挡住大部分的风。 顾丞斜睨着她的动作。 尤玮笑着说：“这样就行了，反正你又不怕吹。” 顾丞没接茬儿，只是看着黑的远方。 直到尤玮问道：“我很好奇，今天的安排是你的蓄谋已久，还是临时起意，因为我告诉你叶伦提出了合作条件，你才带我来？” 顾丞又斜了她一眼：“如果临时起意，秦辉会这样配合我？安排这样一次私人聚会，可不是三言两语就能搞定的。” 尤玮歪着头，眨了眨眼：“我知道啊，但是你也可以选择不带我来啊。你带我过来，介绍我们认识，难道这里面就没有一丢丢来自叶伦的刺？” 顾丞挑了挑眉，嗤笑着：“那个白痴能刺我？” 尤玮安静了两秒，随即非常认真、中肯的说：“他还真不是白痴，他很聪明，城府也很深。” 顾丞不说话了，眼睛也眯了起来。 尤玮转而又道：“我只是客观评价。你还没回答我刚才的问题呢。” 顾丞定定的看了她一眼，半晌才说：“不是临时起意，是蓄谋已久，只是不想那么早告诉你。” 尤玮：“哦，这答案和我预料的一样。” 顾丞：“那你还问？” 尤玮：“我自己想的，和听你出来的，受不一样啊！” 顾丞竟然词穷了。 尤玮这时又做了一个假设：“咦，你说要是我昨天答应了叶伦的条件，但我不告诉你，我就脚踏两只船， 奉 违，左右逢源，你也拿我没办法啊，是吧？” 顾丞目光里透出一点不屑：“你以为这事能瞒多久？” 尤玮问：“如果被发现了，我会死的很惨么？”xｉＡpｅ.cｏM |
的朋友，有时间，咱们可以私下多聚聚，逛逛街喝喝茶，聊聊这些男人不关心的话题。当然，这些事还得建立在不要影响你和我老公共事的基础上。我知道，你们这些事业心重的人啊，一旦忙起来，就顾不上其他了。” ——建立在共事的基础上。 这短短几个字，夹杂在一段看似没营养的对话里，却巧妙地道出今天聚会的重点。 尤玮故作一怔，茫然的看了程琳琳一眼，转而又看向身边的顾丞。 顾丞也看过来，淡笑着解释：“如无意外，秦辉将会成为耀威集团下一任ceo，主持耀威旗下的酒店改革。” 目光
汇的瞬间，尤玮诧异的张了张嘴。 一秒的停顿，她看向对面的秦辉：“想不到耀威和秦先生会有这样的缘分？哦，我只是中级管理层，消息还没有传到我这里，不过既然知道了，我先敬秦先生一杯，表示祝贺。” 话落，尤玮和秦辉都举起杯子，喝了一口意思意思。 尤玮事先画了遮瑕力度很强的妆，还提前吃了抗过
药和解酒药，她一喝酒皮肤就会泛红，酒
过
悉，这样的以高层身份
制中层的招数，她也不陌生。 无论秦辉是想邀请她进入改革班底，还是要将她从耀威集团剔除出去，像是这样的“下马威”都是必要的。 只是，尤玮还没有应答，程琳琳已经抢先一步说：“是啊，尤玮，我老公对耀威人生地不
，安稳，如果改革刚好给了他们这些东西，自然就会事半功倍。同样的道理也适用于耀威。我身在行政部，的确最容易了解到一线的情况，也明白有些事人力无法做到尽善尽美。我相信，因为科技的进步，可以帮助人们更好的生活，也相信，因为科技的进步，会将人类的生活带向一个无法回头的困境。水能载舟亦能覆舟，霍金告诉我们要警惕人工智能，永远不要研发人工智能武器，这样的警惕每一个当政者都知道，但是我也相信人工智能武器有朝一
一定会被研发出来，来
足人类的野心，就像当年的原|子|弹。” “自然，作为一个小人物，我知道我
不起这份心，能做到独善其身已经不易，我眼下能想到的，不过就是耀威改革对行政部造成的影响，这就像是老房子拆迁重建，能保留多少块以前用过的砖头，要
加多少新血，这些才是我应该筹谋的事。其实不管是秦总要做怎样的改革，无外乎有两种形式，第一种是给一线员工们制造困难和麻烦，再将这些糟糕的状况合理化，让大家适者生存，第二种则是虽然制造了困难和麻烦，却也给出相应的解决方法。我个人更喜
后者，也相信如果秦总选择后者，不用任何命令，行政不上下都会全力配合。” 尤玮的话不卑不亢，不紧不慢，脸上始终带着笑容，用词也很柔和，秉持着中庸之道，彰显能力隐藏锋芒，既给了秦辉答案，又没有失去自己的坚持。 秦辉和程琳琳是同道中人，听到这番话，也在心里给尤玮打了分数。 诚如顾丞带尤玮过来的初衷一样，在这张桌子上，是可以产生合作关系的。 良好的合作是建立在信任上，而信任则必须有利益捆绑。 秦辉心里已经有数，这次“请将”是一次意外收获，但他却还想再试一试。 秦辉笑道：“尤经理说的头头是道，如果我是行政部的员工，会因为有这样的领导而很有安全
。可是我也很好奇，如果今天易地而处，尤经理如果不是坐在现在这个位子上呢，还会坚持这些观点么，还是会调转
头？” 尤玮挑起眉梢，一瞬间明白了，却还是装傻的问：“不是坐在现在的位子上，那会是哪里呢？” 秦辉：“比如，如果我把你调去企划部，担任企划部主管，同时兼任现在的位子，你作为企划部主管，要为改革开路，可是作为行政部，却又想将裁员的伤害降到最低，请问尤经理，左手右手都是
，你到时候还能否保证初心不变？” 易地而处，能否初心不变？ 其实无论是改革与否，企划部和行政部都是一荣俱荣一损俱损的关系，自然也会有矛盾，比如，行政部没有达到企划部要的执行效果，比如，行政部觉得企划部拟定的方案是不可能的任务，等等。 而且两个部门对掐了这么多年，不外乎是因为上头的管理者是敌人。 但换言之，如果两个部门归到同一个人的管辖呢？ 秦辉的问题，无疑是直指耀威酒店内部机制存在的漏
，也是在考问尤玮。 第36章 chapter 36 尤玮领悟了这番深意， 没有急着回答， 只是笑着反问：“如果我告诉秦总，我从没想过这么远，恐怕秦总会认为我没有身为一个管理者应有的野心和企图心吧？” 秦辉“呵呵”笑出声， 喝了口酒， 不答。 顾丞这时看向尤玮， 目光深沉， 却不见任何情绪。 尤玮说道：“刚好， 这两样东西我都有，秦总的问题，我也考虑过。” 秦辉：“洗耳恭听。” 尤玮：“其实说到改革， 无论当权者如何考量， 都会直接作用于底下人。对于底下人来说， 改革无外乎就是‘善法’和‘恶法’之分， 自己是受益了还是损益了。我的理解就是，我们拟定善法，用善法来淘汰情节恶劣、滥竽充数、不思进取， 只想混
子。底下的人损益了， 上头的人也不会有好果子吃。” “无论我身处哪个部门， 还是两者兼顾，我都会本着这样的理解去做事，不敢说能完美地做到不偏不倚，但最低限度，也不会为一己私
，拿上百号员工的前途做嫁衣。万一将来上头问责起来，我岂不是会成为游街示众、死无全尸的第一人？” 这话前半段慷慨
昂，尤玮把自己说的大公无私、只为人民服务，后半段却透
出是因为想到后果，才不敢胡作非为的本心。 但是作为听客们，却觉得这样更有说服力。 不仅考虑大局，也要学会自保，这才是人。 …… 这些话听在顾丞耳里，他不由得想起了娄副总在让他找尤玮合作的初期，娄副总说过的一番评价。 娄副总说：“其实如果是智商上的较量，尤玮未必能赢小轩。但有一点，小轩比不过她——就是诛心。小轩不懂人心，也不在乎别人的想法，所以无论她多聪明，劲儿都用不在点子上，不管是收买人心，还是攻心为上，尤玮总能比她做的漂亮一点。” 自古以来，人类历史上但凡是基因温顺、不争不抢的种族，都已经被灭的七七八八，余下的都是“好战”的，从骨子里就透着“上进”的基因。 俗话说逆水行舟不进则退，如果要安于生活的现状，势必就要在将来支付巨额代价。 娄副总当初也是衡量很久，他知道要培养出一个有杀伤力的前锋，光靠一味地“善良”和“努力”是做不到的，起码他这辈子没见过也没听过只有这样两种特质的人，可以励志到管理层的位子上去。 尤玮之所以成为娄副总的首选，一是她骨子里的那股子韧劲儿，一是因为她非常了解人
里的假恶丑。 了解，并不是为了拿来当武器，而是为了自保，以及当敌人出招时，自己能
面吹来，尤玮觉得皮肤上的燥热舒服多了，虽然有底妆盖着，可酒
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违，左右逢源，你也拿我没办法啊，是吧？” 顾丞目光里透出一点不屑：“你以为这事能瞒多久？” 尤玮问：“如果被发现了，我会死的很惨么？”xｉＡpｅ.cｏM