林清真没想到自己会对同学们带来这样的影响，她思考几天后，找到院系领导：“我想成立一个支持大学生创业的基金会。” 院系领导面 惊讶：“为什么？” 林清解释道，因为她觉得毕业就创业实在不是一个好选择，与其毕业后开始创业并且很大可能以失败收场，不如将这个过程提前到大学中。 想要创业的大学生们，在她基金会的支持下进行尝试，如果成功了最好，如果失败了，毕业后就可以做出更适合自己的选择。 如果在校期间想要申请基金会支持的学生太多，基金会 据创业项目择优资助。假如连资助资格都没有竞争到手，这样也可以尽早看清自己。 林清对院系领导进一步解释创业基金会的具体运作：“不对大一学生开放，升入大二年级后可以申请。” “在基金会资助下成功的创业项目，需要拿出一部分盈利回馈基金会，帮助基金会长久地运行下去。” “如果哪年没有成功的创业项目，或者数量和盈利不够的话，就由我来补充资金池。” 院系领导听完林清的讲述，立刻觉得这是一件大好事。 历届校友中的成功人士不乏创建奖学金的、捐赠建设场馆的，但是以林清这种创业基金的形式回馈校园、帮助未来一届届学弟学妹们的，还是首创。 院系领导上报给校领导，经过层层讨论审批，林清的创业基金会成立了。 林清对校领导说道：“前几年的钱不会很多，希望在基金会的支持下可以诞生几个成功的创业项目，让基金会的资金越来越充裕。” 创业基金会成立，让林清意外的是，还举行了一个小小的仪式。她拿到了大学授予她的荣誉证书，还拍了一些她和校领导握手的照片，被写成新闻出现在校报一角。 - 这个秋天是收获的季节，对于林清如此，对于林清身边的很多同学亦是如此。 越来越多的同学在秋招季前途已定，签下合同。 林清这个秋招季见到了陈虹好几次。 陈虹知道方婷是林清的朋友，并且对方婷应聘时的表现印象深刻。 最终方婷没有选择陈虹所在的饮料食品公司，陈虹很是遗憾。和林清玩笑道：“你怎么没在朋友面前夸夸我们公司？” 陈虹得知方婷最终选择的公司，说道：“确实不错，但是我们公司也不差啊。而且那个公司加班严重，我们公司很少加班。” 林清告诉陈虹，方婷不在乎加班，只在乎工资。 林清和陈虹这个秋招季最后一次碰见时，陈虹的招聘工作差不多结束了，请林清去附近的饭店吃了一顿便饭。 吃饭时，陈虹聊起自己的近况，她最近工作 好、身体好，唯一的烦恼就是：“我 人还不太适应，经常有些情绪。” 今年，陈虹的婆婆生病了，病 前需要人照顾。陈虹的人换了清闲的工作，成为照顾母亲的主力。 陈虹的婆婆经常对儿子说：“该让陈虹照顾我啊，谁家不是儿媳妇头尽孝？” “怎么是你换工作，你该让陈虹换工作啊！” 照顾家庭比陈虹丈夫预想得更加辛苦，陈虹说道：“有时候他心情不好，我就想办法开解他。劝一劝，他也就想得通了。” “还是需要时间，得让他慢慢适应。” 选择这种不普遍的家庭分红，陈虹和丈夫两人都承受了来自亲戚朋友的、来自社会的 力。 林清皱眉：“他心情不好就对你发脾气？” 陈虹知道林清觉得自己受了委屈，笑着摇头：“有时候累了，发发牢 ，负面情绪发 出来比憋在心里好。” 别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。” 更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。 而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。 在这方面，显然还是女人更重 情，做得更好。 陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地在了陈虹肩膀上。 陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权 励，我分到了一点点股权。” 林清听到这个消息，顿时 脸惊喜：“真的？太好了！” “你这股权一定要留着！” 未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。 陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。” 陈虹的话提醒了林清。 她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要 。 这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。 只发奖金恐怕还不够，林清想进一步励管理层的积极，股权最有效。 林清了解了一下，采用股权期权、限制股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。 而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。 于是她采用了“虚拟股权”。 管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。1 但是股权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。 林清斟酌很久，敲定给予虚拟股权的管理层名单，以及每个人拥有的股权数量。 然后开会将这个好消息通知大家，每个人都又惊又喜。 钟 丽在开会时，两只手一直无法控制地颤抖，她将两只手垂下身下，借用衣服掩盖。 散会后回到办公室，钟丽第一件事就是拿出手机，删掉了通讯录里蒋总的电话。 以及最近一条在两天前的，她和蒋总的通话记录。 第99章 旋转餐厅 很快这些灯火中也将有一盏属…… 虚拟股权方案开始兑现后, 林清明显受到公司里的气氛变了，所有人都变得更有干劲。 钟丽 神面貌的变化尤其明显，林清看到她后, 语气怀念地说道：“觉又看到了你刚来工作那时候的样子。” 钟丽瞬间愣住。 她嘴 微张, 然而却不知道该说什么，最终什么都没说。 林清拍了拍钟丽的肩膀：“年轻的时候赔点钱没什么, 就当花小钱买教训了。现在炒股赔钱, 以后知道谨慎理财, 总比等你人到中年再摔这个跟头好, 到时候你积攒了许多年的财富, 再赔钱可就不是赔这么一点了。” 吴佩珍爸爸跳楼的朋友, 就是这样的反面例子。 林清问道：“你买房的钱还差多少？” 钟丽：“还差两万多。” 林清想了想自己最近的收支，对钟丽说道：“你先把房子看起来吧, 房子看好以后，还差多少钱我先借你。” 钟丽猛地抬眼看向林清, 心里像是同时打翻了油盐酱醋。 “谢谢老板。”钟丽匆忙低头，掩饰自己 润的眼睛。 林清知道像钟丽这样的女生买房有多难, 以及早点买下房对人生能有多大的改变。 林清再一次叮嘱钟丽：“买房前一定要和我说, 我给你把关。” “买错一套房要付出的代价, 可比进入股市时机不对要大得多。” “你炒股赔了半年工资，房子买对买错，差出来的可能是十年奋斗。” 钟丽倒 一口冷气，神 郑重地点头：“到时候请老板帮我把关。” - 虚拟股权政策处处都好。分到虚拟股权的高管的利益和公司牢牢捆绑在一起；没有拿到虚拟股权的中层、基层员工，也都努力工作想要升职，有朝一 分到虚拟股权。 林清的公司里，无论是基层、中层还是高管，每个人努力付出都能得到最直观的金钱上的回报, 大家当然都会奋力拼搏。 虚拟股权唯一不好之处，就是公司需要支付给“股东们”现金，大大增加了公司的资金力。 好在林清公司的现金 量一直比较充裕，在实行虚拟股权制度之前，林清让财务部评估过，公司支撑得起这种方式。 只是接下来一段时间为了保证公司的现金量，林清个人短期内无法从公司拿到太多利润，或者说是变相增加了她的资金投入。 不过林清计算了一下，她短期内倒也没有大笔开销。 计划内最近的一大笔开销，就是她要在程菲菲小学毕业之前买好北京的学区房。 否则户口转到北京将没有任何意义。 现在她们一家人的户口落在京郊的小城镇，虽然行政划分上属于北京，但是小镇的初中还不如家乡的药厂附中。 林清不可能真的让程菲菲去京郊小镇读初中，她还要在北京市区买一套学区中上的房子。 这样，程菲菲读书的问题解决了、程菲菲和林秀英的居住问题解决了、从投资上来说也是一个好选择。 千禧年初在北京买房的增值速度，无疑在全国所有城市中数一数二。 她好不容易带着全家落户北京，有了在北京买房的资格，当然不能错过这个大好的投资机会。 距离程菲菲上初中还有两年时间，林清大致算了一笔账，两年内，她可以一边继续追加投资、扩大公司业务，一边留出在北京买学区房的钱。 现在既是买房的黄金时代，也是创业的黄金时代，林清哪个都不想错过。 - 清影从今年夏天开始网络营销，林清就对大家承诺忙完之后发奖金和调休。 奖金早早就发给大家，除了项目奖金之外，高管们还得到了虚拟股份的分红。 然而调休一直到十一黄金周过完，十月下旬才终于实现。 林清对说道：“大家都赶紧休，各个部门各个门店自己安排一下时间，这两个月内把调休假用掉。” 大家都明白林清的意思，两个月后就要过圣诞节了，圣诞、元旦、 节、情人节……一连串的节，是清影的旺季，到时候又要忙得马不停蹄，本不可能调休。 不过大家想到格外忙碌的旺季，心中一点都不排斥，甚至还隐隐有些期待。因为公司最公平，忙起来奖金一定多。 员工们提出将年会提前，小苏将大家的想法反馈给林清。 “大家都觉得没必要在过年前最忙的时候举办年会，不如趁着现在淡季举办，年前专心忙工作。”ＸIａPe.ＣoM |
惊讶：“为什么？” 林清解释道，因为她觉得毕业就创业实在不是一个好选择，与其毕业后开始创业并且很大可能以失败收场，不如将这个过程提前到大学中。 想要创业的大学生们，在她基金会的支持下进行尝试，如果成功了最好，如果失败了，毕业后就可以做出更适合自己的选择。 如果在校期间想要申请基金会支持的学生太多，基金会
据创业项目择优资助。假如连资助资格都没有竞争到手，这样也可以尽早看清自己。 林清对院系领导进一步解释创业基金会的具体运作：“不对大一学生开放，升入大二年级后可以申请。” “在基金会资助下成功的创业项目，需要拿出一部分盈利回馈基金会，帮助基金会长久地运行下去。” “如果哪年没有成功的创业项目，或者数量和盈利不够的话，就由我来补充资金池。” 院系领导听完林清的讲述，立刻觉得这是一件大好事。 历届校友中的成功人士不乏创建奖学金的、捐赠建设场馆的，但是以林清这种创业基金的形式回馈校园、帮助未来一届届学弟学妹们的，还是首创。 院系领导上报给校领导，经过层层讨论审批，林清的创业基金会成立了。 林清对校领导说道：“前几年的钱不会很多，希望在基金会的支持下可以诞生几个成功的创业项目，让基金会的资金越来越充裕。” 创业基金会成立，让林清意外的是，还举行了一个小小的仪式。她拿到了大学授予她的荣誉证书，还拍了一些她和校领导握手的照片，被写成新闻出现在校报一角。 - 这个秋天是收获的季节，对于林清如此，对于林清身边的很多同学亦是如此。 越来越多的同学在秋招季前途已定，签下合同。 林清这个秋招季见到了陈虹好几次。 陈虹知道方婷是林清的朋友，并且对方婷应聘时的表现印象深刻。 最终方婷没有选择陈虹所在的饮料食品公司，陈虹很是遗憾。和林清玩笑道：“你怎么没在朋友面前夸夸我们公司？” 陈虹得知方婷最终选择的公司，说道：“确实不错，但是我们公司也不差啊。而且那个公司加班严重，我们公司很少加班。” 林清告诉陈虹，方婷不在乎加班，只在乎工资。 林清和陈虹这个秋招季最后一次碰见时，陈虹的招聘工作差不多结束了，请林清去附近的饭店吃了一顿便饭。 吃饭时，陈虹聊起自己的近况，她最近工作
好、身体
人还不太适应，经常有些情绪。” 今年，陈虹的婆婆生病了，病
前需要人照顾。陈虹的
力。 林清皱眉：“他心情不好就对你发脾气？” 陈虹知道林清觉得自己受了委屈，笑着摇头：“有时候累了，发发牢
，负面情绪发
出来比憋在心里好。” 别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。” 更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济
情，做得更好。 陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地
励，我分到了一点点股权。” 林清听到这个消息，顿时
脸惊喜：“真的？太好了！” “你这股权一定要留着！” 未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。 陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。” 陈虹的话提醒了林清。 她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要
。 这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。 只发奖金恐怕还不够，林清想进一步
丽在开会时，两只手一直无法控制地颤抖，她将两只手垂下身下，借用衣服掩盖。 散会后回到办公室，钟
神面貌的变化尤其明显，林清看到她后, 语气怀念地说道：“
微张, 然而却不知道该说什么，最终什么都没说。 林清拍了拍钟
润的眼睛。 林清知道像钟
一口冷气，神
郑重地点头：“到时候请老板帮我把关。” - 虚拟股权政策处处都好。分到虚拟股权的高管的利益和公司牢牢捆绑在一起；没有拿到虚拟股权的中层、基层员工，也都努力工作想要升职，有朝一
分到虚拟股权。 林清的公司里，无论是基层、中层还是高管，每个人努力付出都能得到最直观的金钱上的回报, 大家当然都会奋力拼搏。 虚拟股权唯一不好之处，就是公司需要支付给“股东们”现金，大大增加了公司的资金
量一直比较充裕，在实行虚拟股权制度之前，林清让财务部评估过，公司支撑得起这种方式。 只是接下来一段时间为了保证公司的现金
节、情人节……一连串的节